研修制度

 

 

 

導入・新人

(1) 新人導入研修
・社会人、医療人、薬剤師としての基本的な考え方を理解する。
・ミキ薬局の一員である事を自覚し、業務内容を理解する。

(2) PC制度(パーソナルコーチ制度)

・新人1名に先輩が1名専属コーチとしてつき、実践の場にて経験をつみ戦力化を図る。 (6ヵ月~12ヵ月)

(3) 服薬サポート研修

(4) フォローアップ研修

 

常時

(1) 接遇・マナー研修
・社会人、医療人としての接遇・マナーを身につけ、業務に必要不可欠となる話法を身に着ける。 

(2) 薬剤師Webラーニング

・インターネット薬剤師生涯教育講座「医療教育研究所」を活用。(エントリー制)

(3) 食と栄養に関する勉強会

・社内管理栄養士による職員向け勉強会。栄養の知識に富んだ薬剤師の育成。

 

その他

(1) 管理者育成研修
・研修専門企業の講師によるPDCAサイクル等、管理職の考え方の基礎を学ぶ。

(2) 管理職研修

・マネージメントの基礎および実践的なノウハウを学ぶ。
((1)・(2)ともに年間研修:40時間/年)

(3) 海外視察研修